Buntovnički talenat: Zašto se isplati kršiti pravila?
Bonitet pre 12 sati
Foto: Bonitet.com/Midjourney Većina kompanija nagrađuje sigurnost, predvidivost ili kontrolu i poštovanje ustaljenih pravila.
Od zaposlenih se očekuje da brzo pronađu odgovore, a od lidera da ih već imaju. Međutim, upravo takav način razmišljanja često postaje najveća prepreka inovacijama. Profesorka na Harvard Business School Frančeska Đino godinama proučava ponašanje ljudi koji iznutra menjaju organizacije. Njeno istraživanje dovelo ju je do zaključka da najbolji lideri nisu oni koji imaju najviše odgovora, već oni koji se usuđuju da postavljaju najviše pitanja. Tu ideju razvila je u
