Једна грешка менаџера може да уништи мотивацију запослених: Психолози је зову „Голем ефекат“
БизЛифе пре 22 дана | БИЗЛифе
Зашто неки запослени напредују и остварују одличне резултате, док други, подједнако способни, временом губе мотивацију и почињу да заостају? Психологија нуди занимљив одговор.
На радни учинак не утичу само знање, искуство и услови рада, већ и оно што менаџери очекују од својих запослених. Овај феномен познат је као Голем ефекат, док његову позитивну супротност представља Пигмалион ефекат. Оба показују колико очекивања лидера могу да обликују резултате тима. Голем ефекат описује ситуацију у којој менаџер верује да одређени запослени нема довољно способности, потенцијала или мотивације за успех. Такво уверење често, и несвесно,
Додај Наслови.нет као Google извор
