Menja se vlasnik firme? Evo koja prava zaposleni zadržavaju, a šta novi poslodavac mora da ispuni
Kamatica pre 3 sata | Kamatica
Promena vlasnika kompanije ili spajanje preduzeća često među zaposlenima izaziva strah od otkaza, smanjenja plata ili gubitka stečenih prava.
Ipak, radno zakonodavstvo u Srbiji predviđa jasna pravila koja sprečavaju da organizacione promene budu razlog za automatski prestanak radnog odnosa. Novi poslodavac u većini slučajeva preuzima i zaposlene i obaveze koje je imao prethodni vlasnik, dok radnici zadržavaju kontinuitet zaposlenja i prava koja su već ostvarili. Prema važećim propisima, sama promena poslodavca ne znači automatski i prestanak radnog odnosa. Naprotiv, osnovno načelo jeste da radni odnosi
