Dokaz da se narcistički lideri protive radu od kuće
Bonitet pre 8 sati
Foto: Bonitet.com/Midjourney Rasprava o povratku zaposlenih u kancelarije traje gotovo koliko i hibridni rad. „Poslodavci govore o većoj produktivnosti, lakšoj saradnji i jačanju organizacione kulture.
Zaposleni ističu veću fleksibilnost, bolji balans između posla i privatnog života i veću efikasnost“. Međutim, nova studija sa Wharton School, koju predvodi organizacioni psiholog i profesor Adam Grant, uvodi još jednu dimenziju u ovu raspravu: koliko na odluke menadžera utiče njihova ličnost. Rezultati istraživanja koje Grant potpisuje sa grupom saradnika, ukazuju na vezu između izraženih narcističkih osobina lidera i njihovog protivljenja radu na daljinu. Autori,
