Zašto branimo kompanije koje nas iscrpljuju? Sve o korporativnom Stokholmskom sindromu
BizLife pre 24 dana | BIZLife
Možete li biti toliko vezani za svoju kompaniju da počnete da opravdavate čak i loš tretman koji u njoj dobijate? Psiholozi za ovaj obrazac ponašanja koriste izraz „korporativni Stokholmski sindrom“ – fenomen u kojem zaposleni razvija snažnu lojalnost prema poslodavcu koji ga istovremeno iscrpljuje, omalovažava ili zanemaruje.
Stokholmski sindrom je termin koji se koristi za psihološki fenomen poznat iz situacija u kojima taoci počinju da razvijaju simpatije i osećaj privrženosti prema svojim otmičarima, čak i kada su izloženi lošem tretmanu. Jedan od ključnih elemenata takvog odnosa jeste neravnoteža moći: ista osoba koja kontroliše osnovne potrebe taoca ujedno određuje i kada će uslediti kazna, a kada nagrada. U savremenom svetu posao ima još jednu važnu ulogu – za mnoge ljude postao
Dodaj Naslovi.net kao Google izvor
