Nova karijera nakon 30, 40. ili 50. godine, zašto da ne? Evo kako

Dugotrajno nezadovoljstvo radnim okruženjem, osećaj da se nečiji rad dovoljno ne ceni ili naprosto potreba za većom kontrolom nad sopstvenim vremenom mogu postati važniji od sigurnosti koju donosi ostanak na poznatom terenu. Istovremeno, promena profesionalnog pravca u srednjem životnom dobu podrazumeva drugačije okolnosti nego na početku karijere. Iza osobe su godine iskustva i razvijene veštine, ali najčešće i veće finansijske i privatne obaveze zbog kojih odluku