Poslodavac ne može večno da vas drži na određeno: Evo posle koliko vremena morate da dobijete ugovor za stalno
Kurir pre 31 dana
Koliko dugo poslodavac može da drži radnika na ugovoru na određeno vreme? Ovo je pitanje koje muči veliki broj zaposlenih, posebno onih koji godinama potpisuju nove ugovore, menjaju radna mesta ili prave pauze između angažmana.
Zakon o radu jasno propisuje pravila, ali i nekoliko važnih izuzetaka. Ugovor na određeno vreme je, prema zakonu, izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodređeno vreme. Ugovor može da bude zaključen kada postoji objektivan razlog - na primer, privremeno povećan obim posla, rad na projektu ili zamena odsutnog zaposlenog. Osnovno pravilo je 24 meseca. Poslodavac može sa istim zaposlenim zaključiti jedan ili više ugovora, ali ukupno trajanje radnog odnosa
Dodaj Naslovi.net kao Google izvor
