Na razgovoru za posao mogu da zatraže da otvore vašu torbu: Budite spremni, evo šta time navodno proveravaju
Mondo pre 20 sati | Tamara Veličković
U vreme velike konkurencije na tržištu rada, poslodavci sve češće primenjuju skrivene testove ličnosti kako bi izdvojili kandidate koji poseduju poželjne socijalne veštine i sposobnost prilagođavanja.
Iako takve metode omogućavaju da se kandidati sagledaju izvan onoga što piše u njihovoj biografiji, izazivaju oprečna mišljenja. Poslovni forumi i društvene mreže puni su iskustava ljudi koje su neobična pitanja i situacije na razgovorima za posao iznenadili ili potpuno zbunili. Kako ovi testovi postaju sve popularniji, sve češće se postavlja pitanje gde je granica između profesionalne procene i zadiranja u privatnost. Među metodama koje pojedine kompanije koriste
Dodaj Naslovi.net kao Google izvor
