Kada posao krene nizbrdo, lideri prvo okrive kulturu, a da li je, možda, problem u njima?
BizLife pre 3 dana | BIZLife
Kada tim ne ostvaruje očekivane rezultate, menadžeri često kao glavni problem navode organizacionu kulturu.
Ipak, uzrok može da bude mnogo konkretniji: odluke koje donose, način na koji vode ljude i činjenica da su se udaljili od svakodnevnog posla. Prema izveštaju kompanije iHire o toksičnim radnim okruženjima za 2026. godinu, čak 79 odsto zaposlenih koji su imali iskustvo sa toksičnim radnim mestom navelo je loše liderstvo i upravljanje kao uzrok. Među problemima su izdvojili neetično ponašanje rukovodilaca, izostanak odgovornosti i nedostatak podrške. Rukovodioci,
