Loš HR nije pravi problem: Problem su direktori koji za odluke krive HR
Bonitet pre 2 sata
Foto: Bonitet.com/Midjourney „Kada zaposleni smatraju da su pravila kompanije nepravedna, da su procedure nepotrebno komplikovane ili da se prema ljudima postupa loše, nezadovoljstvo je najčešće usmereno na službu ljudskih resursa.
HR je taj koji saopštava neprijatne odluke, sprovodi disciplinske postupke i insistira na poštovanju pravila“ piše Suzan Lukas. Međutim, prema njenom mišljenju koje je potkovano godinama iskustva u HR-u, odgovornost za takvu poslovnu politiku pripada pre svega izvršnom direktoru. Lukas u više svojih tekstova ukazuje na problem i paradoks savremenog upravljanja: direktori često javno kritikuju HR, iako upravo oni biraju njegove rukovodioce, određuju pravac
