Kada imate pravo na više od 20 slobodnih dana i šta poslodavac ne sme da vam uskrati?
Kamatica pre 7 sati | Kamatica
Poslodavac može da odredi duže trajanje odmora na osnovu kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od zasnivanja radnog odnosa. U godini u kojoj počinje ili završava radni odnos ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, po jednu dvanaestinu ukupnog godišnjeg odmora za svaki mesec rada u toj kalendarskoj godini. Zakonski minimum je 20 radnih dana, a poslodavac može da ga uveća prema kriterijumima kao što su radni staž, uslovi rada, doprinos na radu i stručna sprema, o čemu
