Zašto najvredniji radnici dobijaju najviše posla, ali ne i najveću platu?
Bonitet pre 19 sati
Ilustracija: OpenAI Najpouzdaniji zaposleni često preuzimaju najveći broj dodatnih zadataka, bez proporcionalnog povećanja zarade.
Istraživanje predstavljeno u Harvard Business Review 2026. godine pokazuje da menadžeri gotovo 70 odsto neplaniranih zadataka dodeljuju najmotivisanijim zaposlenima. Veći obim posla ne znači automatski veću tržišnu vrednost ili bolju pregovaračku poziciju. U mnogim kompanijama postoji paradoks: što zaposleni bolje radi svoj posao, to više obaveza dobija. Ipak, dodatni trud ne prati uvek veća plata, unapređenje ili priznanje. Zašto poslodavci najviše opterećuju
