Povezane vesti

Prosečan zaposleni u ovoj godini gubi između 1,3 i 1,5 radnih dana mesečno zbog takozvane digitalne frikcije, odnosno učenja digitalnih sistema i ovladavanjem loše uvedenih AI alata koje u realnom poslu nikada ne upotrebi. Blizu 42 odsto kompanija… »

Prosečan zaposleni u ovoj godini gubi između 1,3 i 1,5 radnih dana mesečno zbog takozvane digitalne frikcije, odnosno učenja digitalnih sistema i ovladavanjem loše uvedenih AI alata koje u realnom poslu nikada ne upotrebi. Blizu 42 odsto kompanija… »

Prosečan zaposleni u ovoj godini gubi između 1,3 i 1,5 radnih dana mesečno zbog takozvane digitalne frikcije, odnosno učenja digitalnih sistema i ovladavanjem loše uvedenih AI alata koje u realnom poslu nikada ne upotrebi. Blizu 42 odsto kompanija… »

Blizu 42 odsto kompanija prijavilo je gubitak prihoda jer su im poslovni procesi postali previše komplikovani zbog prevelikog broja „pametnihˮ alata. Prosečan zaposleni u ovoj godini gubi između 1,3 i 1,5 radnih dana mesečno zbog takozvane digitalne… »

Više od 36% zaposlenih razmišlja o otkazu zbog digitalnog pritiska, dok 42% kompanija beleži gubitak prihoda zbog komplikovanih digitalnih procesa Rešenje je selektivno i ciljano učenje, a ne gomilanje sertifikata; lideri treba da štite zaposlene od… »

6 Konsultantska HR kuća HR Xcel upozorila je danas na kritičan porast fenomena „Panic Skilling-a“ na tržištu regiona. Reč je o nekritičkom i paničnom sakupljanju digitalnih veština usled straha od tehnološkog zaostatka, koji umesto obećane produktivnosti… »

Prosečan radnik gubi 1,5 radni dan mesečno na savladavanje alata koje u realnom poslu nikada ne upotrebi. Nekritičko sakupljanje digitalnih sertifikata i obuka postalo je odbrambeni mehanizam koji guši stvarnu produktivnost i donosi hronični stres. Prava… »