Generacijski odnosi u porodičnim firmama: Ambiciozni lideri „na čekanju“

Budući lideri porodičnih firmi žele da pokrenu veoma ambiciozne promene u poslovanju, ali sa sadašnjim rukovodiocima biju tešku bitku za svoje ideje. Mada je njihov cilj revolucija, za sada je moguća samo evolucija – i to u najboljem slučaju. Lideri porodičnih firmi sledeće generacije imaju znanje, samouvereni su i, iznad svega, ambiciozni. Čak 88% njih želi da uradi nešto značajno sa svojom porodičnom firmom, i to ne samo da je učini većom i