Zašto toliki broj ljudi bude otpušteno nakon unapređenja?

Foto: Pexels Često se dešava. Zaposleni zadive svoje poslodavce, dobiju unapređenje i ubrzo budu otpušteni. Kompanije ponavljaju ovaj obrazac nagrađivanja postignutih rezultata umesto da obrate više pažnje na kvalitet veština potrebnih da se ljudi motivišu, stvore veze i vode timovi. Pojedinci u kompanijama često briljiraju u onome što rade jer se usmeravaju na sopstveni uspeh, a ne na uspeh drugih. On ili ona poseduje mentalitet „usamljenog