Ko je dobar, a ko loš policajac? Kako će šefovi i kontrolori ocenjivati zaposlene u MUP-u
Blic 17.03.2017 | T. M. S.
Kada 1. septembra na snagu stupi Uredba o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u, koja treba da obezbedi koncept karijernog napredovanja, glavni zadatak svakog ko želi da napreduje biće da dobije što višu ocenu. Za nju će policajci najviše pažnje morati da obrate na rezultate svog rada ali i na svoje osnovne sposobnosti, od kojih je na prvom mestu "odnos prema građanima".
- Ocenjivanje se odvija u dva nivoa. Najpre će se ocenjivati osnovne kompetencije svakog zaposlenog, a to su: služenje građanima, upravljanje promenom, upravljanje učinkom, lična delotvornost, donošenje odluka, rad sa drugima i rukovođenja. U zavisnosti od radnog mesta, određeni su i nivoi ovih kompetencija, i na osnovu njih će svi zaposleni i biti ocenjivani - kažu u MUP Srbije. Drugi deo ocene odnosiće se na rezultate rada, koji podrazumevaju
