Истраживање: На ових пет ствари се радници у Србији најчешће жале
Блиц 22.02.2018 | Марко Ташковић
Нестручан менаџмент, мала плата, мобинг, неплаћени прековремени рад и мањак мотивације најчешћи су разлози за незадовољство радника у фирмама у Србији.
- Убедљиво најчешћа замерка радника односи се на лош или нестручан менаџмент. Изгледа да ће власници компанија пре запослити лојалне него стручњаке. Пре ће ангажовати своје рођаке или блиске пријатеље или некога ко је дуго лојалан компанији него некога ко је стручан. Последица свега овога је да много људи у менаџменту не знају шта уопште значи управљање компанијом. Компаније, рецимо, немају добре системе награђивања, не зна се када се и
