Istraživanje: Na ovih pet stvari se radnici u Srbiji najčešće žale
Blic 22.02.2018 | Marko Tašković
Nestručan menadžment, mala plata, mobing, neplaćeni prekovremeni rad i manjak motivacije najčešći su razlozi za nezadovoljstvo radnika u firmama u Srbiji.
- Ubedljivo najčešća zamerka radnika odnosi se na loš ili nestručan menadžment. Izgleda da će vlasnici kompanija pre zaposliti lojalne nego stručnjake. Pre će angažovati svoje rođake ili bliske prijatelje ili nekoga ko je dugo lojalan kompaniji nego nekoga ko je stručan. Posledica svega ovoga je da mnogo ljudi u menadžmentu ne znaju šta uopšte znači upravljanje kompanijom. Kompanije, recimo, nemaju dobre sisteme nagrađivanja, ne zna se kada se i
