Српска хр менаџерка је изазвала велику расправу - да ли су наши кандидати за посао размажени?

Да су размажени, надмени и незаинтересовани за посао поручиће кандидати у Србији ако се само усуде да пре интервјуа упитају послодавце колика ће им бити плата. У нашој земљи и даље преовладава пословна политика по којој се од радника очекује безрезервна захвалност за то што уопште има посао, а питање колико се цене његове или њене квалификације стављено је у други план. - Зовем кандидата који је аплицирао за посао у Новом Саду, а он је из