Како новчана стимулација утиче на понашање запослених
РТС 25.03.2019
Колико пута сте се пожалили да не добијате тринаесту плату или бонус за додатно залагање на послу? Студија Универзитета Вирџинија открива да вас то можда и дословно чини моралним победником. Наиме, налази ове студије сугеришу да иако новчани подстицаји могу помоћи да се мотивише и повећа продуктивност запослених, такође могу довести до неетичног понашања на радном месту.
„Усредсређеност на резултате може значајно утицати на понашање запослених, а данас, у време велике пословне конкуренције, штетни ефекти су све израженији‘‘, каже Бил Бекер, коаутор студије и ванредни професор менаџмента у Школи пословања Памплин Универзитета Вирџинија. Однос између система зарада и мотивације Налази студије указују да када се радницима обећа новчана награда за посебан учинак ‒ то може повећати њихову неискреност. „То
