За пет година 45.000 запослених мање у јавној управи

Значајан негативни споредни ефекат ових мера – током периода већег терета посла услед реформе јавне управе и процеса европских интеграција – био је да су органи јавне управе чешће запошљавале нове запослене на привременом основу, оцењује се у евалуацији. Таква пракса је не само умањила осећај власништва за процес реформе, него је и повећала ризик да се неће успети у акумулирању потребних компетенција и стручног знања у јавној управи.