Да ли и када послодавац може да вас отпусти?
Ало 27.03.2020 | Ало.рс / Е. А.
Ако послодавац има смањен обим посла или је у потпуности прекинуо рад, запослени се могу упутити на такозвани принудни годишњи одмор у трајању од 45 радних дана или дуже.
У том случају запослени имају право на зараду најмање у висини 60 одсто просечне зараде у претходних 12 месеци, с тим да она не може бити мања од минималне зараде. Висина зараде за време прекида рада наредбом надлежног државног органа или надлежног органа послодавца због необезбеђивања безбедности и заштите живота и здравља на раду утврђује се и исплаћује у висини утврђеној колективним уговором о раду и уговором о раду. Послодавац који отказује радни однос
