Рад државних службеника у Србији вреднује се уз помоћ више од 40 показатеља компетенција
Данас 21.07.2020 | Пише: Бета
Систем вредновања радне успешности државних службеника у Србији заснива се на компетенцијама, а како би се тај поступак олакшао и руководиоцима и запосленима, прописани су индикатори, односно више од 40 показатеља компетенција које се вреднују, изјавила је данас помоћница министра Министарства државне управе и локалне самоуправе Ивана Савићевић.
„Циљ овог новог система, који се примењује од прошле године, јесте да утиче на повећање квалитета рада државних службеника, али у односу на претходно решење, фокус је и на испуњење стратешких и организационих циљева државних органа и утврђивања доприноса који државни службеник има у томе“, казала је Савићевић агенцији Бета. Циљеви су, додала је, и да се оствари боља комуникација између руководилаца и државних службеника, да се службеници благовремено и
