Повезане вести

Ослањајући се на добру праксу из приватног сектора, сада је и државним службеницима који добро раде свој посао омогућено да напредују у каријери на основу показаних компетенција. Тај корак требало би да мотивише запослене, како… »

Систем вредновања радне успешности државних службеника у Србији заснива се на компетенцијама, а како би се тај поступак олакшао и руководиоцима и запосленима, прописани су индикатори, односно више од 40 показатеља компетенција… »