Како је Гугл неуспелим експериментом открио како бити успешан менаџер?
БизЛифе 25.12.2020 | БИЗлифе
Веома је вероватно да немате прилику да свакодневно чујете причу о томе како је веома успешна и вредна компанија покушала да докаже да менажери нису битни, те да се посао и без њих може завршити.
Управо ово је учинио Гоогле са пројектом Оксиген, 2002. године. Или је пак, покушао. Ова компанија покушала је да уведе организацију која не би укључила нити једног менаџера. Експеримент је трајао неколико месеци, а за то време запослени су остали без било каквих упутстава и вођства за њихове најосновније потребе. Гугл се потом трудио да проблему приђе с друге стране. Наиме, из компаније су размишљали која су уобичајена понашања која имају њихови најбољи
