Да ли компаније у Србији подржавају развој каријере запослених и колико су ХР менаџери припремљени за тај процес
Екапија 24.02.2021
Компаније у Србији недовољно користе технике каријерног развоја својих запослених, показала је прва фаза истраживања Београдске отворене школе (БОШ).
Разлози за то приписују се недостатку савремених сазнања из области менаџмента и организације, праћене недостатком финансијских средстава за њихову имплементацију. - Најзаступљеније методе за развој каријере запослених су различите обуке на раду, умрежавање и менторство што српске компаније донекле оставља у заостатку за европским просеком у погледу примене неких других метода као што су састављање планова за идентификовање и каријерни развој запослених
