Da li kompanije u Srbiji podržavaju razvoj karijere zaposlenih i koliko su HR menadžeri pripremljeni za taj proces
Ekapija 24.02.2021
Kompanije u Srbiji nedovoljno koriste tehnike karijernog razvoja svojih zaposlenih, pokazala je prva faza istraživanja Beogradske otvorene škole (BOŠ).
Razlozi za to pripisuju se nedostatku savremenih saznanja iz oblasti menadžmenta i organizacije, praćene nedostatkom finansijskih sredstava za njihovu implementaciju. - Najzastupljenije metode za razvoj karijere zaposlenih su različite obuke na radu, umrežavanje i mentorstvo što srpske kompanije donekle ostavlja u zaostatku za evropskim prosekom u pogledu primene nekih drugih metoda kao što su sastavljanje planova za identifikovanje i karijerni razvoj zaposlenih
