“Добра репутација се гради од прве тачке упознавања”

Прва ствар коју треба имати у виду јесте да свака компанија, без обзира на број запослених и конкретну област коју покрива, има засебне потребе, циљеве и приоритете. Управо зато, често је тешко дати универзалну формулу онога што једног кандидата чини „запошљивијим” од осталих. Једни дају предност чисто техничком знању и искуству, други ће, можда, радије изабрати и јуниора са ставом „све се може”, док трећи највише пажње поклањају културолошком моменту. Ипак,