Kada otkaz tehnološkom višku može biti nezakonit?

Jedan od načina za prestanak radnog odnosa koji izaziva najviše pažnje i nedoumica kod zaposlenih je otkaz ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška. Prema Zakonu o radu, na ovaj način otkaz mogu dobiti zaposleni u situacijama kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, ili kada kod poslodavca dođe do smanjenja obima posla. Advokat Dragana Vidaković za Biznis.rs ističe da je bitno ispoštovati