Млади и запослење: Можете ли победити интерног кандидата за посао

Пријавите се за посао - и онда га добије интерни кандидат. Да ли сте од почетка губили време?

Наишли сте на оглас за посао који вам делује примамљиво и већ сте се спремили да пошаљете пријаву.

А онда, кад га мало боље проучите, оглас вам делује помало… необично.

Можда су информације о свакодневним задужењима изненађујуће штуре или је рок за пријаве врло кратак.

Честитамо: пронашли сте положај који је вероватно директно намењен интерном кандидату - и то оном који је већ унапред одабран.

• Шта раде млади у Србији док чекају стабилан посао
• Живот српски, пензије немачке
• Први мај и зашто баш тада обележавамо Празник рада

Пријављивање за посао који ће скоро сигурно добити интерни кандидат уме изузетно да деморалише.

Писање и слање пријаве и мотивационог писма - чак и емоционална енергија коју сте уложили у тај процес - на крају делују као потпуно губљење времена.

Има ли начина да унапред препознате таква радна места како бисте уштедели себи време и труд - а ако посумњате да је у игри већ интерни кандидат, исплати ли се уопште покушавати?

„Мутни&qуот; процеси

Зашто уопште огласити радно место кад оно малтене није ни упражњено?

Било да већ имају жељеног интерног кандидата или не, од неких организација се тражи да јавно огласе упражњено радно место.

„То је обично случај у јавном сектору, али може да буде и захтев управе у приватном&qуот;, каже Лори Ваисто, бивша регрутерка која је сада консултанткиња за стратегију и бренд послодаваца за шведски претраживач послова Џобланд.

Идеја иза захтевања од организације да јавно огласи упражњено радно место за све апликанте је да би запошљавање било меритократско, додаје Дафни Лок, директорка ХР-а у Сиднеју.

„Дакле, ако је засновано на заслугама, како одређујете те заслуге уколико немате кандидате са којима ћете их упоредити?&qуот;

Понекад ти услови постоје због имигрантске политике, да бисте били сигурни да је страни држављанин ангажован само за посао који домаћи не може да попуни.

На пример, у Аустралији компаније генерално морају да имају отворен процес запошљавања, чак и ако већ знају страног радника ког желе да запосле.

• Посао у Немачкој: Зашто су Мелита, Срђан и Синиша одлучили да оду
• Коме у Србији да се обратите кад не добијете плату
• Трачарење на послу може бити добро по вас - кажу научници

У идеалном случају, сва та оглашена радна места су заиста конкурентна, уместо само формалност коју треба штиклирати пре него што послодавцу коначно буде дозвољено да ангажује жељеног кандидата.

А опет превише људи који траже посао има искуство да су, кад су се пријавили за посао, видели да је ангажован интерни радник и подозревају - или им је речено - да је намера компаније од старта била да ангажује тог већ запосленог радника.

Екстерни кандидати нису једини који примећују колико нефер овај процес уме да буде; интерни запослени такође могу да запазе проблеме - чак и ако су у теорији они ти који од тога имају користи.

Прошле године се Џејк, радник у фабрици месних прерађевина на југу САД-а, нашао са унутрашње стране те једначине.

Овај 24-годишњак био је преквалификован, а многи запослени су отишли у превремену пензију због ковида-19, тако да је Џејк ускоро прешао са мануелног рада у фабрици на компјутерски посао у складишту за паковање.

На крају му је понуђен чак и руководећи положај.

Начин на који је до тога дошло, међутим, био је крајње неуобичајен.

Шеф одељења је дошао у канцеларију у којој су радили Џејк и један његов колега и рекао да жели да присутни у просторији знају да је оглашено ново радно место и да он не може да унапреди особу коју жели уколико се она сама на пријави званично преко сајта.

Било је очигледно да мисли на Џејка.

„Добро се сећам тог дела, зато што ми се учинило мутним што неће то да изговори директно, из ког год разлога&qуот;, присећа се Џејк.

Он је претпоставио да се ту ради о кршењу закона о равноправној прилици.

„Пронашао сам оглашени посао објављен само као 'СКЛАДИШТЕ', скоро без икаквог другог описа, без титуле или реалних услова.&qуот;

Једном кад се пријавио, врло брзо му је понуђена та позиција, а да и даље није знао како гласи званични назив посла.

Наравно, за Џејка и његовог шефа одељења, ово „мутно&qуот; искуство имало је позитиван исход: Џејк је добио унапређење и повишицу, док је директор добио жељеног кандидата на том положају.

Али за сваког другог који би се пријавио за тај посао, ова „потрага&qуот; за одговарајућим кандидатом постала би деморалишуће губљење времена.

• Да ли би свет после корона вируса могао да буде равноправнији
• Обећана земља Исланд - радна недеља од четири дана, а плате расту
• Да ли су млади у Србији у праву када на првом послу траже добру плату

Знаци упозорења

У Џејковом случају, готово празан оглас за посао очигледно није прављен тако да привуче превише кандидата.

Али огласи за посао намењени интерном кандидату нису увек тако очигледни.

Ваисто, консултанткиња за Џобленд, нуди неке знаке за то да ће радно место можда бити попуњено изнутра:

• Радно место је оглашено само на сајту послодавца
• Оглас делује примамљиво, али је рок за пријаву изузетно кратак
• У огласу се на наводе информације о контакту или временском року, или је необично штур
• Опис посла је неодређен или је написан тако да претпоставља да подносилац има више информација о самом радном месту него што би било реално очекивати од спољног апликанта
• Искуства и вештине који се траже описани су са необичном прецизношћу, или траже атипични комбинацију вештина које могу да се стекну само у оквиру куће

То све могу бити знаци који откривају ову праксу - али је важно напоменути да овај списак није свето писмо.

„Не смемо заборавити&qуот;, упозорава Ваисто, „да понекад имате само лоше/брзоплето састављене огласе за посао. Чак и ако се деси да постоји све горе наведено, то не значи да се аутоматски ради о случају покушаја обмане.&qуот;

И нису сви огласи за радна места намењени интерним кандидатима непоштени.

Неке компаније експлицитно наводе да постоји интерни кандидат за дату улогу, али да су спољне пријаве и даље добро дошле.

Једна таква компанија је Вашингтон пост.

Према главној уредници Трејси Грант:

„Навођење да интерни кандидат постоји наша је дугогодишња пракса и важи за веома мали проценат наших радних места.

Желимо да будемо што транспарентнији кад имамо некога на уму за то улогу, али често се појаве неки други кандидати и ми ћемо их можда позвати на разговор за посао за ту улогу или неке друге будуће прилике.&qуот;

• Зашто је свет препун неспособних, а добро плаћених људи
• Колико су млади данас дискриминисани кад траже посао
• Зашто се привредни напредак (не) осећа у џепу становника Србије

Дакле, ако знате да постоји интерни кандидат за оглашено радно место - или сумњате на основу огласа за посао да неко такав постоји - врло је вероватно да се и даље исплати пријавити се.

Џед Деваро, професор менаџмента са Калифорнијског државног универзитета у Ист Беју, сматра да екстерни апликант има највише шансе да уђе у нову компанију ако спусти своје циљеве лествицу ниже.

Нарочито на вишим нивоима положаја, компаније често држе 'пристрасне конкурсе за унапређење', на којима спољни апликант мора да буде много јачи од унутрашњег да би уопште имао било какву шансу.

„За спољне кандидате све постаје посебно тешко ако то није само улазак у нову компанију од споља, већ истовремено и унапређење&qуот;, каже Деваро, који је и аутор књиге Стратешка компензација и управљање талентима: Лекције за руководиоце.

„Дакле, екстерни кандидат је у много бољем положају ако се такмичи са интерним кандидатом који се налази степеницу ниже.&qуот;

Колико год уме да обесхрабри кад вас прескоче за унапређење, кад се све сабере и одузме, можда је најбоља стратегија сакупити што више информација о тој улози и компанији, и приписати искуству ако ипак не добијете посао.

Чак и ако регрутер само испуњава квоту за разговоре за посао, пролазак кроз тај процес би могао да буде од користи за апликанта касније.

„То је инвестиција у грађење односа&qуот;, према Мајклу Агилару Карлину, извршном потпредседнику америчког Удружења за политику ХР-а.

„Нарочито сада, када оскудевамо у талентима, увек негде може да се појави нека права прилика за посао&qуот;, а директор задужен за запошљавање би могао да се сети апликанта са претходне пријаве посао.

И, на крају, екстерни кандидат може да постане интерни.

---

Погледајте видео - ко су узбекистански гастарбајтери у Србији?

---

Пратите нас на Фејсбуку и Твитеру. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на ббцнасрпском@ббц.цо.ук

(ББЦ Невс, 12.16.2021)