Razvoj pojedinca u kompaniji je prvi korak ka razvoju i uspehu kompanije

Tako je i sa sistemom poslovanja velikih kompanije, menjaju se na bolje tek kada se pojedinci u karici poslovanja promene na bolje. Tek razvojem zaposlenih kao individua, menja se i razvija kompanija. Stvorite takvu poslovnu atmosferu da zaposleni ostvaruju zadate ciljeve Najteži zadatak menadžmenta i HR-a u jednoj kompaniji je da stvore pozitivnu radnu atmosferu u kojoj će svaki pojedinac težiti tome da ostvari svoj poslovni SMART cilj. SMART ciljevi su značajni