Када би послодавци требало да толеришу бес на радном месту

Али, постоје ситуације кад је бес не само оправдан, него и користан, тврде научници са Универзитета у Ливерпулу. Реч је о моралном бесу чија је основа карактеристика да је мотивисан жељом да се бране друга особа или опште добро, а не лична корист. Научници апелују на послодавце да дозволе испољавање оваквог беса, наравно на прихватљив начин, без увреда. Јер, на овај начин, штите се моралне вредности, исправљају неправде, подстиче једнакост и ствара се боље и