Da li je "tiho odustajanje" dobra ideja i kako utiče na psihu radnika?

Izraz „tiho odustajanje” pojavio se početkom ove godine na društvenim mrežama da bi opisao fenomen radnika koji odbijaju da se dodatno trude na poslu, već jednostavno ispunjavaju osnovne zahteve. Kao mašine: uključe se, dovrše zadatak koji im je dodeljen i ponovo isključe. I to je to. Oni su uglavnom zaposleni na mestima gde nema nadoknada za veće zalaganje, ali se podstiče „kultura gužve” u kojoj ostaje malo vremena za pronalaženje smisla, svrhe ili negovanje