Оптимизам лидера може да изазове катастрофу: Ево како одговорити на забринутост радника
Блиц 28.11.2022
Шеф који инсистира да је све у реду док запослени гунђају и мисле супротно може да буде разлго да компанија хитно размотри нека питања. У ери активизма и организовања запослених, посебно је важно да шефови и запослени схвате да компаније треба да се позабаве важним друштвеним питањима која утичу на радно окружење.
Проблем је, међутим, што се то не дешава тако често. А када се не догоди, у најави је корпоративни неред. Према експерткињи за лидерство Меган Рајц, чије се истраживање фокусира на начин на који људи комуницирају на радном месту, главни узрок несагласности је оно што она назива “мехуром оптимизма”. “Једноставно речено, мехур оптимизма се односи на тенденцију лидера да прецењује колико се пријатно осећају запослени”, објаснила је Рајц у септембарском ТЕД Талк-у.
