Ponovo se menjaju navike rada na daljinu, što ne znači da su zaposleni manje angažovani

Studija Harvard Business Review-a razmatra kako su se sastanci promenili i šta to znači za angažovanje zaposlenih Mnogi zaposleni žele da zadrže svoje fleksibilne rasporede, smanjene troškove i bolju ravnotežu između posla i privatnog života. S druge strane, neki menadžeri i rukovodioci smatraju da je boravak u kancelariji jedini način da se zaposleni istinski angažuju u svom poslu. Prema izveštaju Harvard Business Review (HBR), značajan argument za vraćanje