Evo koji su najbolji načini da lideri privuku talente iz generacije Z

Tu činjenicu bi trebalo da znaju lideri kompanija. Ovaj novi generacijski talas radnika traži organizacije čije su vrednosti u skladu sa njihovim. Dve osobe od njih pet kažu da su odbile posao jer nije u skladu sa njihovim vrednostima. Organizacije treba da ulože svoje vreme i trud u negovanje fizički i mentalno zdravih, inkluzivnih i podržavajućih kultura. Visok nivo stresa i dalje ugrožava dobrobit mlađih generacija, pri čemu skoro polovina zaposlenih iz