Samo u jednom slučaju poslodavac mora da vam isplati dane godišnjeg odmora koje niste iskoristili

Isto kao što zaposleni ne može da se odrekne tog prava ni poslodavac ne može to pravo da mu uskrati ni da mu plati da se tog prave odrekne. Postoji samo jedan izuzetak kada firma radniku mora da isplati dane odmora koje nike koristio. Čak i da zaposleni zatraži odricanje prava na godišnji odmor ili novčanu naknadu, pa čak i da potpiše izjavu ili sporazum sa poslodavcem – akt ne bi imao pravnu snagu. Razlog je to što Zakon ne predviđa mogućnost da zaposleni dobije