Radnici u Australiji više ne moraju da se jave poslodavcu u slobodno vreme
Iako novi zakon ne zabranjuje poslodavcu da pozove radnika van radnog vremena, zaposleni te pozive može da ignoriše bez straha da će biti kažnjen.
„Pravo da ne budete dostupni" stupilo je na snagu u Australiji, a biće olakšanje za one koji osećaju pritisak da se javljaju na pozive i čitaju poruke poslodavca posle isteka radnog vremena.
Novi zakon im omogućava da ih ignorišu ukoliko to žele, bez straha da će ih šefovi kazniti.
Istraživanje čiji su rezultati objavljeni prošle godine pokazalo je da Australijanci u proseku odrade 281 prekovremeni sat godišnje bez nadoknade.
Slična pravila uvedena su u više od 20 zemalja Evrope i Južne Amerike.
- Belgija uvodi zabranu pozivanja zaposlenih van radnog vremena
- Mora li šef da traži od zaposlenih da uključe kameru tokom video sastanka
- Zašto radni dan treba da bude kraći
Zakon ne zabranjuje poslodavcima da kontaktiraju zaposlene.
Njime radnici dobijaju pravo da se ne odazovu, osim u slučajevima kada se to smatra neosnovanim.
Pravila propisuju da u tim slučajevima poslodavac i zaposleni sami treba da razreše nesporazum.
Ukoliko u tome ne uspeju, australijska Komisija za poštene uslove rada može da im pomogne, a ovo telo ima ovlašćenje da naloži poslodavcu da prestane da pokušava da stupi u kontakt sa zaposlenim.
Ako komisija utvrdi da radnik neosnovano ne odgovara na pozive ili poruke poslodavca, može da naloži i zaposlenom da se javi.
Kazne za kršenje novog zakona mogu da iznose i gotovo 13.000 dolara za zaposlene i više od 69.000 dolara za kompanije.
Organizacije koje zastupaju prava radnika zadovoljne su zbog donošenja zakona.
On će „podržati radnike da odbiju neosnovane pozive van radnog vremena i omogućiti bolju ravnotežu između rada i privatnog života", kažu iz Saveta radničkih sindikata Australije.
Pravila bi mogla da pomognu i firmama, smatra Džon Hopkins, stručnjak za uslove rada.
„Svaka organizacija čiji su zaposleni odmorniji i imaju bolju ravnotežu između rada i privatnog života dobija radnike koji će ređe uzimati bolovanje i manja je verovatnoća da će dati otkaz", kaže profesor sa Tehnološkog univerziteta Svinburn.
„Svaka prednost za zaposlenog donosi prednost i za poslodavca", zaključuje Hopkins.
Radnici imaju različita mišljenja o novom zakonu.
„Mislim da je jako važno da imamo zakone poput ovog", kazala je Rejčel Abdelnur, radnica u reklamnoj industriji, za agenciju Rojters.
„Provodimo toliko vremena uz telefone, povezani smo na mejlove ceo dan i mislim da je jako teško isključiti se", veruje Rejčel.
Ima i onih koji smatraju da nova pravila za njih ne donose promene.
„Mislim da je ovo sjajna ideja. Nadam se da će se primiti.
„Sumnjam da će se zadržati u našoj branši, moram da budem iskren", tvrdi Dejvid Brenan, radnik u finansijskom sektoru, za Rojters.
„Dobro smo plaćeni i od nas se očekuje da donosimo rezultate, a osećam da to moramo da činimo 24 sata dnevno", dodaje Brenan.
Pogledajte i ovu priču:
BBC na srpskom je od sada i na Jutjubu, pratite nas OVDE.
Pratite nas na Fejsbuku, Tviteru, Instagramu, Jutjubu i Vajberu. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk
(BBC News, 08.28.2024)
