Probni rad ne može biti predviđen aneksom ugovora?
Biznis.rs pre 1 sat | Ljiljana Begović
Zakonom određena dužina trajanja zaposlenja
Probni rad često predstavlja neizostavan korak za poslodavce prilikom zapošljavanja novih radnika. Ipak, mnogi nisu svesni da je ova praksa strogo regulisana zakonom, a pogrešno ugovaranje može rezultirati ozbiljnim posledicama. Zakon o radu jasno definiše da se probni rad može ugovoriti isključivo prilikom sklapanja prvog ugovora o radu. To znači da poslodavac ne može ponovo ugovoriti probni rad putem aneksa, čak i ako zaposleni menja poziciju unutar kompanije.
