Џобс је имао једно чувено правило током запошљавања: Милијардер је све стављао на "пивски" тест, прошли би га само најпаметнији

Његов „пивски тест“ био је јединствен, а говорио је много о његовом начину размишљања и вредностима које је тражио у сарадницима. Како је Џобс тумачио интелигнецију и разумевање шире слике постало је познато 1982. године, када је на Ацадеми оф Ацхиевемент говорио о томе како приступа решавању проблема. "Меморија је важна. Но, важна је и могућност сагледавања шире слике, као да посматрате град с 80. спрата. И док једни покушавају да схвате како доћи од тачке