Запослени тражи 80.000 евра одштете јер није користио одмор! Има 2.000 сати које није искористио: Ево како је то могуће
Блиц 26.06.2025
Запослени у приватном сектору у Италији има право сваке године на одређени број дана плаћеног одмора (утврђен законом и колективним уговорима), а послодавац је обавезан да се договори о коришћењу одмора, узимајући у обзир и потребе предузећа и интересе радника.
Током радног односа, генерално, одмор не може бити замењен новчаном накнадом: послодавац не може да плати раднику да ради уместо коришћења одмора. Међутим, ако на крају радног односа запослени има још неискоришћених дана одмора, мора му бити исплаћена одговарајућа накнада (на пример, заједно са отпремнином или отказним накнадама). Ништа не спречава да колективни уговори предвиђају додатне дане одмора (изнад законског минимума) и да за њих постоје флексибилнија
