Vreme godišnjeg odmora - najbolje kada je u dogovoru između poslodavca i zaposlenog
Subotica.com pre 5 sati | Subotica.com
Svaki zaposleni mora iskoristi svoj godišnji odmor u zakonski predviđenom okviru, jasan je Zakon o radu. Zaposleni se godišnjeg odmora ne može odreći ili ga preneti na drugo lice, dok može biti isplaćen samo u jednom slučaju - ukoliko dolazi do prestanka radnog odnosa, a zaposlenom je preostao određeni broj radnih dana.
Zakonom o radu propisan je zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora u toku jedne godine, ali ovaj broj može rasti - u zavisnosti od broja godina radnog staža, nivoa obrazovanja i drugih faktora. Prvi deo, odnosno 10 dana godišnjeg mora biti iskorišćeno u kontinuitetu. - U određenim firmama postoje kolektivni godišnji odmori, koji se formiraju u skladu sa potrebama proizvodnje, u jednom ili više termina, zavisi od firme i organizacije. Druga opcija je
