Osam znakova da ste meta tihog otpuštanja: Kako prepoznati i reagovati na ovu praksu
Blic pre 2 sata
Pasivno-agresivan oblik menadžmenta privlači pažnju: tiho otpuštnaje, praksa u kojoj šefovi čine radne uslove toliko neprijatnim za neželjenog zaposlenog da osoba sama odluči da napusti posao.
Ovo nije nova taktika, ali čini se da postaje sve češća. U HRTech anketi iz 2025. godine, u kojoj je učestvovalo preko 1.000 menadžera u SAD, 53 odsto je priznalo da koristi taktike tihog otpuštanja. A LinkedIn anketa iz 2022. godine pokazala je da je gotovo polovina od 20.000 ispitanika doživela ovo na poslu. Zastrašujući deo ove tehnike je što se igra ljudskim strahovima i sumnjama, bez konkretnih povratnih informacija. Zaposleni se pitaju da li zamišljaju uvrede
