Repetitivna administracija i dalje troši najveći deo vremena u HR sektoru: Rešenje je u automatizaciji procesa
NIN pre 1 sat | M.Jovanović
Uloga sektora ljudskih resursa kontinuirano se razvija, paralelno sa poslovnim okruženjem.
Nekad je predstavljao gotovo isključivo administrativnu funkciju zaduženu za ugovore, evidencije i pravila, a danas je HR prepoznat kao strateški stub organizacije, odgovoran za ljude, kulturu, podatke i reputaciju. Ipak, administracija nije nestala. Naprotiv, postala je kompleksnija i zahtevnija, a od HR sektora se više nego ikad očekuje da bude brži, precizniji i dostupniji. Prirodno se nameće pitanje „Kako to ostvariti?“. U organizacijama sve češće postoji
