Тренирање промене као организационе вештине
ИнСторе пре 7 дана
У времену које се мења брже него икада раније, стабилност више не постоји као референтна тачка. Постоји само отпорност и капацитет да се стално учи и прилагођава. Промена није нешто што се „трпи“ – она постаје простор у којем се расте. И управо ту лежи разлика између организација које стагнирају и оних које напредују
Аутор: Невена Станисављевић, оснивач, ХР Ворлд Некада је успешна организација била она која се добро носила са променама – која је успевала да минимално поремети свакодневни рад док се све „не врати у нормалу“. Промена је била изузетак, а не правило. Тимови су се припремали за њу, менаџери правили стратегије „ублажавања отпора“, а запослени учили како да је „прихвате“. Данас је, међутим, „нормално стање“ управо – стање промене. Дигитална трансформација,
