Може ли послодавац да тражи накнаду ако запослени искористи одмор пре одласка из фирме?

Иако се годишњи одмор увек посматра као основно и неотуђиво право запослених, у пракси се све чешће поставља питање шта се дешава ако радни однос престане пре краја године, а запослени је већ искористио цео одмор. Може ли послодавац тада да тражи да му се „вишак“ врати кроз накнаду штете? Адвокат Бранислав Вјештица каже да Закон о раду у члану 163. јасно прописује да запослени сноси одговорност за штету коју је евентуално нанео послодавцу. “Ова општа норма