Kada radnik može biti kažnjen umanjenjem zarade?
Biznis.rs pre 1 sat | Ljiljana Begović
Plata niža do 20 odsto
U oblasti radnih odnosa u Srbiji retko koje preduzeće može da se pohvali da nikada nije imalo sukob između poslodavca i zaposlenog. Razlozi su različiti, od nepoznavanja zakona do svesnog kršenja propisa – ali epilog je gotovo uvek isti – spor, disciplinski postupak ili čak raskid ugovora o radu. I dok poslodavci često tvrde da radnici ne ispunjavaju očekivanja i radne obaveze, zaposleni s druge strane ističu nepoštovanje njihovih prava. Pravnica Maja Kovačević
