Када послодавац мора да плаћа порез на оброке запослених?

У Србији је обезбеђивање исхране запосленима у радном односу честа пракса, али начин на који се она пружа има важан утицај на то да ли се сматра опорезивим примањем или не. Према важећем Закону о порезу на доходак грађана, свако давање које запослени добије од послодавца – било у новцу или у натури – третира се као примање из радног односа. У ту категорију спада и исхрана на послу, односно оброк који запослени прима као део својих бенефиција. Ипак, закон прави