Mladi ruše korporativne mitove: Uspeh više nije merilo ambicije
BizLife pre 3 sata | BIZLife/K. J.
Generacija Z menja način na koji posmatra posao i karijeru, sve više se udaljavajući od tradicionalnog korporativnog puta koji su sledile prethodne generacije.
Umesto beskrajne trke za unapređenjem, oni prihvataju novi radni pristup poznat kao „karijerni minimalizam“, piše Indy100. Iako se predviđa da će pripadnici Generacije Z ove godine zauzeti svaku desetu menadžersku poziciju, liderska uloga im nije krajnji cilj. Njihove ambicije često prevazilaze okvire standardnog radnog vremena od devet do pet. Prema istraživanju Glassdoora, čak 68% mladih otvoreno priznaje da ne bi ni razmatralo menadžerske pozicije ako im one ne
