Unapređenje poslovanja primenom modela zarada prema radnim učincima

Model zarada prema radnim učincima obezbeđuje plaćanje povećanih ili smanjenih učinaka u skladu sa ugovorom i Zakonom o radu. Ovo predstavlja osnovni aspekt koji čini model zarada prema radnim učincima korisnim za preduzeća i privlačnim za zaposlene. Preduzeća imaju koristi od primene, zato što motivacioni efekat nije ograničen samo na jednu ekskluzivnu grupu u preduzeću (često samo na prodaju i rukovodioce) nego svi zaposleni dobijaju priliku