Koliko je stvarno važno da vaši zaposleni budu nasmejani i pozitivni?

Jedna od ključnih stvari na koju se oslanjaju HR menadžeri i oni koji obavljaju njihovu funkciju u nekoj firmi kod odabira kandidata za određeno radno mesto jeste utisak koji ta osoba ostavlja na one koji je procenjuju. Kada je radno mesto takvo da zahteva intenzivan kontakt sa ljudima, onda je utisak koji je kandidat ostavio na vas još važniji, jer je sva prilika da će isti takav utisak ostaviti i na ljude sa kojima će na svom radnom mestu da