Design thinking – buzzword ili neophodnost u razvoju brenda poslodavca?
BizLife 22.10.2021 | BIZLife magazin
Piše: Katarina Šonjić, konsultant za employer branding Employer branding aktivnosti nam omogućavaju da se pozicioniramo kao poželjan poslodavac i time privučemo i zadržimo talente koji su nam neophodni kako bi nam biznis bio stabilan ili kako bi skalirao.
Nije slučajnost da ova dva sveta imaju mnogo potencijala za sinergiju. Zbog čega bi trebalo obratiti pažnju na primenu design thinking metodologije u razvoju brenda poslodavca? Evo nekoliko ideja. Često spominjemo inovaciju i digitalizaciju kao put do stabilnog biznisa. Šta tačno znači biti inovativan? Kakva su to inovativna rešenja? Design thinking metodologija uči nas da su inovativna rešenja ona koja na drugačiji način rešavaju problem našeg korisnika. Ovde je
